Pek çok gencin bu tür "şikayetleri" ve "isteksizlikleri" olduğuna inanıyorum ama gerçekten hiçbir yolu yok, yapamazlar, başka seçenekleri yok.
Aslında makine endüstrisinde her zaman bilinen bir kural vardır - "yaşlandıkça daha değerlisin". Bu kuralı kabul etsen de etmesen de, gerçek şu ki, işletmelerin kilit teknik departmanlarına ve pozisyonlarına bir grup "yaşlı adam" hakimdir. Sadece işletmenin kilit konumlarını işgal etmekle kalmıyorlar, aynı zamanda girişimin kaynaklarının çoğunu işgal ediyorlar, oysa gençlerin her zaman bir geleceği, umudu ve ilerlemesi yok gibi görünüyor.
Bu sonuca neyin sebep olduğunu analiz edelim. Ancak sebep ve sonucu bilerek boşluğu net bir şekilde görebiliriz ve ancak gerçeği bilerek karşı önlemler bulabiliriz.
1. İşletmelerin eğitim mekanizmasında dezavantajlar var
Bugün içinde yaşadığımız çağ, Endüstri 4.{2}} olarak adlandırılan döneme ilerlemiş olsa da, makine mühendislerinin eğitim mekanizması söz konusu olduğunda, teknoloji ve yönetimin gelişmesiyle buna karşılık gelen bir gelişme olmamıştır. ister geleneksel bir devlete ait işletme isterse gelişmekte olan bir işletme olsun. Özel işletmelerde veya endüstri ölçütleri olarak bilinen yabancı sermayeli işletmelerde, yeni mühendisler için eğitim mekanizması, sistematik ve bilimsel bir eğitim mekanizması olmadan, hala daha çok "çıraklara liderlik eden ustaların" mirasına dayanmaktadır.
resim
Dahası, "usta" sırlarını bilerek saklıyorsa, yeni gelen biri bu sektörde yalnız kalmak istiyorsa, daha büyük zorluklarla karşılaşabilir ve asla çıkışını yapamayabilir. "Bazen bu bir tür saçmalık, çünkü usta bazı endüstri teknik kurallarını "herkese öğretemezse", yalnızca kişisel çabalarla bir çukurun o çukurdan daha derin olduğu durumu yaşayabilirsiniz.
İnsanlar genellikle teoride doğru olan "tüm yollar Roma'ya çıkar" derler, ancak insanlar genellikle bir sorunu görmezden gelirler, yani zaman, zaman sonsuzdur, ancak kişisel zamanınız sınırlıdır ve çok sınırlıdır, Bu başlangıçta bir meseleydi. ustadan bir söz. Kişisel keşiflerinize ve deneyiminize güvenirseniz, sonsuz bir dağ ve bir ıstırap denizi olabilir. Belki kendi çabanla gerçekten "Roma"ya ulaşabilirsin ama geldiğin gün emeklilik vakti de olabilir. Artık bir anlamı yok.
Ve bilim ve mühendisliğin çok kötü bir "kötü alışkanlığı" vardır. "Edebiyatçılar birbirini hor görür" sözünü sık sık duyarız. Aslında bilim ve mühendislikte bu tür problemler var. Bu da yeni başlayan eğitim aşamasında iletişimin tıkanmasına ve iletişimin zayıf olmasına neden olmuştur. Bir yandan, usta çırağa öğretmek istemez ve sırlarını kasten saklar; "Öğretmen görgü kuralları" ona hizmet ediyor, bu da gençlerin her zaman "dışarı çıkamamasının" ve "yaşlıların" geri çekilememesinin nedenlerinden biri.
Elbette istisnalar vardır, kendi deneyimim çok istisnadır, ustam bana karşı çok naziktir, bana sadece teknik olarak öğretmekle kalmaz, aynı zamanda bana yaşam ve iş hakkında birçok ipucu verdi, bu da beni onunla doldurdu. ve minnettarım, onu on yıldan fazla bir süredir tanıyorum. Uzun zamandır birlikte çalışmamama rağmen her 15 Ağustos'ta ve Bahar Şenliği'nde tütün, şarap ve meyve getirip kendisini ziyaret edeceğim, öğretmenlik yapacağım. Öğretmen ömür boyu öğretmendir.
Bu nedenle, bir makine tasarım mühendisi olarak, bu "eski ile yeni" teknoloji miras sistemini en azından geçici olarak değiştiremeyebiliriz, ancak yine de bu sistemden yararlanmak için elimizden gelenin en iyisini yapmalıyız, özellikle Çin'de, biz insancıl bir toplum, insanlar işini iyi yaptığı sürece diğer şeyler kendiliğinden gelir, bilirsiniz.
Aksi takdirde, sadece "yaşlı adamların" baharatlı yiyecekler yiyip içtiklerini izleyebilirsiniz, ancak fazlasıyla enerjiniz olur.
resim
2. Keskin nişancılar mermilerle beslenir
Filmden şu repliği hatırlayamıyorum - keskin nişancılara kurşun yağdırılır. Aslında, bir mekanik tasarım mühendisi, özellikle de mükemmel bir mekanik tasarım mühendisi olarak parayla "beslenmeye" ihtiyacı vardır.
Mükemmel bir makine tasarım mühendisi, tasarım yeteneğini ve tasarım fikirlerini yalnızca çok sayıda farklı tasarım projesi aracılığıyla kapsamlı bir şekilde uygulayabilir ve bu projelerin tasarımında ve yürütülmesinde tasarım becerilerini ve becerilerini sürekli geliştirebilir ve başarısını ve başarısızlığını sürekli olarak özetleyebilir ve sonunda kendi benzersiz tasarım konseptinizi oluşturun ve tasarım projelerinin nihai desteği paradır, bu nedenle mekanik tasarım yeteneğinizin harcadığınız para miktarından geldiğini söyleyebiliriz.
Aslında eski makine mühendisleri, genç makine mühendislerinden daha değerli değildir, ancak gerçekten proje deneyimi olan makine mühendisleri, proje deneyimi olmayan mühendislerden daha değerlidir ve yaş, tasarım konusunda yalnızca bir ölçüde daha fazla deneyim sahibi olmanıza yardımcı olur. sadece proje Tasarım projelerinin desteği olmadan bu sektörde 40 yıl kalsanız bile bırakın değerli olmayı, kullanım değeri bile olmayacaktır.
Bununla birlikte, bir mekanik tasarım projesi, pazar araştırmasından şema tasarımına, ürün üretimine, ürünün mükemmelleştirilmesine ve sonuçlandırılmasına ve ardından ürünün piyasaya sürülmesine kadar çok uzun vadeli bir süreçtir. Cahil bir gençten, hayatının baharında olan orta yaşlı bir adama dönüşmek sadece bir parmak hareketidir. Zaman, yılları ve görünüşü alırken, aynı zamanda bize teknoloji ve yetenek birikimini, güvenebileceğimiz ve güvenebileceğimiz bilgileri getirir. Ve sermaye, işte eski mühendislerin güveninin değeri budur.
Şu anda çalıştığınız şirketin katılabileceğiniz ve ev sahipliği yapabileceğiniz çok sayıda projesi varsa, lütfen bunu değerlendirin, çünkü şirketin maliyetini kişisel beceri kazanmak için kullanmak nadir bir fırsattır ve endişelenmenize de gerek yoktur. projenin başarısı veya başarısızlığı hakkında çok şey Her şeyin bir bedeli vardır, bazen başarısızlık sadece girişimin bir maliyetidir ama bu tür bir başarısızlık kişisel yeteneğiniz açısından bir tür başarıdır çünkü aynı yerde olmayacaksınız. Gelecekte tekrar sonbaharda, bu deneyim size sonsuz değer kazandıracak.
Bu nedenle, gençleri bazı girişimci küçük şirketlere gitmeye ikna etmeyi tercih ediyorum, çünkü çeşitli tasarım projelerini deneyimlemek için birçok fırsatınız var ve kişisel beceri ve bilgeliğinizi elde etmek için birçok deneme yanılma platformunuz ve projeniz var.
Şahsen bugüne kadar en az 50 ürünün tasarımına katıldım ve başkanlık ettim. Devlete ait işletmelerdeki tasarım mühendisleri için bu sayıya bir ömür boyu ulaşamayabilirler, çünkü birçok mühendis sorumlu. Hepsi olgun ürünler. Bu ürünler pazarda büyük bir paya sahip olsalar da tasarım ve inovasyona çok yer yok. Bu, bir mekanik tasarım mühendisinin kişisel yeteneğini geliştirmek için çok elverişsizdir çünkü proje deneyimi yoktur. , kullanılabilir değerleri söz konusu değildir.
resim
3. Yetenek boyu belirler
Aslında bu cümleyi hiç söylemek istememiştim, bu yetenek isteyen bir meslek. Pek çok insan gerçekten de mekanik yapılarla başa çıkma yeteneğiyle doğar. Birçok yeni gelen getirdim ama bir tanesi çok iyi. Özellikle bazı yapıların işlenmesinde şaşırtıcı ve yaratıcı tasarımlar yapabilmek, insanlara her zaman beklenmedik kazanımlar sağlayacak ki bu beni çok etkiliyor ama bazı insanlar çok "aptal", en azından mekanik tasarım açısından, bence anlaşmak zor. Elbette başka şeylerde üstün olabilirler ama bu sektörde gelişme potansiyellerini gerçekten görmüyorum.
Kabul etme yeteneği de var. Aslında, kabul etme yeteneği iki yönlüdür. Sadece ustanın doğru yönlendirme ve öğretileri değil, çıraktan öğrenme ve anlama alçakgönüllülüğü de vardır. Her ikisi de vazgeçilmezdir. Aslında bu bir iletişim sorunudur. Geliştirmek için, ancak bu yetenekle doğduysanız, kariyerinizde daha fazla kısayol kullanacaksınız, çünkü kimse "aptal" ile uğraşmaktan hoşlanmaz, bazen çok "aptal" olan insanlarla iletişim kurmak bir tür kendini geliştirmedir. " , çünkü etkili iletişimlerini tatmin etmek için sonsuz sabra ve nezakete sahip olmanız gerekir, ancak çoğu insan bunu yapamaz.
Hele avantajlı bir konumdayken zaten zarar gören siz değilsiniz, bu yüzden "aptal" insanlarla iletişimden kolayca vazgeçebiliyorsunuz, bu da gençlerin sektör tecrübesi ve teknolojiyi hızlı bir şekilde öğrenmesini engelliyor. Bu, görünüşte belirsiz bir "başarı gününe" yol açtı.
Bu nedenle benim de burada bir önerim var. Her yeni başlayanın bu sektördeki anlayışını değerlendirmesi gerekir. Bu anlayış, IQ ile olumlu bir şekilde ilişkili değildir. Belki de bu sektör için uygun değilsin. O zaman bir an önce bir sektör değiştirin, her zaman daha iyisini hak edeceksiniz.
Ondan önce, birçok yeni gelen kişiyi, özellikle de bu sektörde belirli zorluklar yaşadıklarını hisseden birçok yeni gelen kişiyi teşvik ettim. Onlara çok çalıştıkları sürece umut olması gerektiğini söyledim ama buna içten içe katılmıyorum. Bu cevap sadece gerçekten onları incitecek bir şey söyleyemem çünkü her gencin cesaretlendirilmeye ihtiyacı vardır ve onların kırılgan kalplerine soğuk su dökemem ama bugün önceki sözlerim için özür dilerim, anlatmak istiyorum. Bu sektöre uygun olmadığını düşünen gençler. Tasarımın zor olduğunu veya çizimin zor olduğunu düşünüyorsanız, sektörünüzü değiştirin. Eğri boyunlu bir ağaçtan vazgeçmek şöyle dursun, kendinizi bir ağaca asmayın. bütün orman.
Daha da önemlisi, yeteneğe ek olarak, bu endüstrinin nispeten özgür bir duruma gelmesi için yıllarca sebat etmesi gerekiyor. Bu sektörün birikim süresinin çok uzun olduğu da söylenebilir. Bilişim sektörü için "bugün çok Zalim, yarın zalim olacak ama yarından sonraki gün güzel olacak" olabilir ama makine sektöründeki insanlar için yani "bu yıl zalim olacak, gelecek yıl çok güzel olacak." acımasız ve sonraki yıl acımasız olacak ve yıllar sonra güzel olabilir", bekleyecek kadar Sabrınız ve zamanınız var mı?
resim
4. Deneyimi platform belirler
Bir mühendisin değeri, kariyerinin uzunluğundan çok daha önce bahsettiğim proje deneyimi olan kariyer deneyiminden gelir. Bu nedenle, istihdamınızın başlangıcında, giriş platformu hakkında tam ve derinlemesine bir anlayışa sahip olmalısınız. İstihdam platformunun size yeterli proje desteği sağlayıp sağlayamadığı, size yeterli deneme yanılma maliyeti sağlayıp sağlayamadığı ve size yeterince gelişme alanı sağlayıp sağlayamadığı.
Aslında birçoğu size yeterli proje desteği sağlamak için yeterli, size yeterli deneme yanılma maliyeti sağlayıp sağlayamayacakları ve size geliştirme için yeterli alan sağlayıp sağlayamayacakları.
Aslında, birçok ürün inovasyonu ve Ar-Ge projesi bir dereceye kadar geri kalmış ve tutucu olacaktır. Sürekli olarak yeni ürünler piyasaya sürmek yerine ürünleri optimize etmek ve yükseltmekle daha çok ilgileniyorlar. Dolayısıyla bu firmalar zengin teknik geçmişe ve birikime sahip olsalar da, kişisel yeteneğinizi geliştirmenize pek yardımcı olmuyor çünkü makine sektöründe bir asker olarak ön safta durmanız, silah sesini duymanız ve silah seslerini duymanız gerekiyor. bazı savaşları kendi silahlarınızla yapın ve kendi savaşlarınızı ortaya koyun. zafer ve dünya.
Aslında, bu sektörde, gerçekten teknoloji ustası olabilecek çok az insan var, çünkü gerçek proje kaynakları her zaman birkaç kişinin tekelindedir ve yalnızca onlar kendi kişisel yeteneklerini elde etmek için şirketin maliyetini gerçekten kullanabilirler. Bu tür bir kişisel yetenek şirketin istihdam sistemine karşı gelir ve aynı zamanda bu kişisel yeteneği kendi değer gerçekleştirme kanallarını ve alanını geliştirmek için kullanır. Tek yapman gereken o kişi olmak.
Bu nedenle, makine endüstrisinde değerli olmak istiyorsanız, kilit nokta onlarca yıllık mesleki deneyimi beklemek değil, mümkün olan en kısa sürede mümkün olduğu kadar çok teknik projeyi deneyimlemektir. Bu deneyimler kişisel gelişiminizin anahtarıdır. Değer vermek ve nihayet öz-değerin farkına varmak, hala aktif olan yaşlı mühendisler bu yönlerde daha fazla deneyime ve kavramaya sahipler, elbette, bazı insanlar bunu kasıtlı olarak yapabilir, ancak çoğunun pasif olduğuna inanıyorum. , ama gençken seçeneklerin var.
